職位描述
南寧分公司人事主管 薪資：7K-9K1、年齡：28-35歲、大學(xué)學(xué)歷，有3年以上績效與薪酬經(jīng)驗(yàn)。 2、三年或以上500人以上企業(yè)績效推行管理經(jīng)驗(yàn),熟悉電子類研產(chǎn)銷企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作流程； 3、熟悉企業(yè)績效考核相關(guān)流程的建立及執(zhí)行，具備電池行業(yè)工作背景優(yōu)先。 4、熟練掌握績效和薪酬模塊、公文寫作、勞動(dòng)法。 5、有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織管理能力、有較強(qiáng)的責(zé)任心、上進(jìn)心，能承受工作壓力。 崗位職責(zé): 1、協(xié)助經(jīng)理制定和完善公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。 2、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，對公司全員進(jìn)行分類和量化考核，確?？己朔从彻镜臉I(yè)績狀況和推進(jìn)員工的成長。 3、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，對公司全員進(jìn)行分類和量化考核，確保考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性;完成實(shí)施績效考核，跟進(jìn)部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，協(xié)助完成開展績效輔導(dǎo)和績效面談工作，落實(shí)績效信息反饋，及時(shí)處理績效申訴 4、收集薪酬數(shù)據(jù)，提出薪酬調(diào)整建議,執(zhí)行員工薪酬福利發(fā)放,為員工調(diào)薪、獎(jiǎng)懲、晉升、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事變動(dòng)提供績效成績依據(jù)。 5、接受并完成上級交代的其它工作任務(wù)。 6.工作地點(diǎn)為廣西南寧賓陽。...
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